的伦理和社会影响。促进西班牙语媒体新闻业的三种人工智能工具**)。加博基金会。本文探讨了人工智能工具、和)的三个使用案例,这些工具可以优化各种西班牙语媒体的工作。媒体将不同的人工智能技术融入到新闻报道过程的各个阶段,以便记者与机器和算法密切合作。然而,这些工具价格昂贵,并且需要并非所有传播者都具备的知识。新的权力,新的责任。全球新闻业和人工智能调查)。由查理·贝克特协调。伦敦经济学院。这是一份有价值的报告,由世界各地数十位媒体高管贡献,他们在新闻编辑室中实施了人工智能。这是领导的团队的第一个重大贡献,该团队研究了人工智能对新闻业不同方面的影响:编辑质量、新闻编辑室的工作和组织、融资、受众行为和道德影响。技术的出现:评论。技术创新管理审查。深度伪造是一种经过数字处理的超现实视频,用来描绘人们所说或所做的事情,这些事情从未真正发生过。这些使用基于人工智能的计算机技术生成的合成表示在可能的身份盗窃情况下对隐私构成严重威胁。随着深度造假的复杂化,越来越难以检测某些公开露面或陈述是真实的还是虚构的陈述。该研究包括详尽的文献综述,并提出了相关问题:谁生产了深度伪造品?它们带来了哪些机遇和风险?有哪些方法可以应对它们?这是一场革命还是恶作剧的演变?人工智能基础指南)。

如何理解人工智能。牛津

互联网研究所和谷歌。本介绍性指南包含一系列简单的解释,以便任何人都可以了解人工智能是什么、它如何工作以及它如何改变我们周围 葡萄牙 电话号码 的世界。此外,它还包括一个字母表,其中包含从“机器学习”到“”的术语,解释了基本概念。跟着领导走!引领新闻编辑室走向创新的五个技巧何塞·玛丽亚·瓦莱罗//媒体需要一个战略愿景,帮助他们在其可持续性、影响力和社会使命的合法性受到威胁的环境中生存。在与变革和创造力息息相关的媒体行业中,创新必须成为该路线图的基本组成部分。因此,负责人必须采用变革型领导风格,鼓励敏捷性和不断的实验。在本文中,我们提供了促进新闻编辑室创新氛围的五个技巧,并以当前示例进行说明。机密报现任总经理亚历杭德罗·拉索表示,媒体传统上实行交易型领导风格,领导者和员工之间的关系仅限于在某些劳动条件下进行工作交换合同。拉索甚至将年所有权变更之前他的组织中所行使的领导权描述为“阉割”,因为它阻碍了工人想法的实施。然而,目前的创新组织正在选择寻求识别具有公司全球价值观和目标的专业人员的模型。专家ü在其关于战略媒体管理的书中指出,这种领导力可以提高员工的积极性,从而提高他们寻求新解决方案的主动性和创造力以及对媒体结果的承诺。

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凸显了人为因素在媒体产生竞争优势方面的重要性。然而,仅仅积累具有宝贵技能的专业人才是不够的。为了让人才发光发热,领导层必须激励他们、支持他们努力并消除他们取得成果的障碍。简而言之,正如各种科学研究得出的结论,它应该设计一种能 丹麦电话号码列表 够增强它的业务和编辑结构。此外,员工的积极性和认同感不仅可以驱动人才,还有助于在组织中留住人才。媒体面临着这样一个悖论:尽管新闻行业的失业率很高,但他们所需要的专业人才在劳动力市场上却并不丰富。在这种情况下,留住人才对于继续生产有价值的产品至关重要。研究员约翰··科特在其开创性著作领导变革中对这种鼓舞人心、赋权和激励的领导风格称为变革型领导风格)的引入进行了研究。在其中,他提出了一系列步骤,将其引入任何类型的组织,最近教授已将其应用于西班牙和美国新闻编辑室的研究。以下提示基于该研究得出的结论。创建一个坚信变革的领导人联盟媒体的领导力通常被认为是领导职位上有魅力的个人人物的存在。然而,为了使创新渗透到组织中,它必须得到更强大的力量的支持,使其在工人中合法化。因此,提倡创建在组织结构中具有一定权重的领导者团队,同时也代表新闻编辑室中的不同观点记者、开发人员、设计师等),并对专业人士聚集有效的影响力出于他高度的个人和专业考虑。领导视角的这种变化在媒体行业尤其重要,媒体行业的工作流程从个人主义向协作型转变。