我们致力于提供包容性的工作文化，让员工感到自己属于这里。2023 年 6 月，我们的全球办事处通过各种活动庆祝了多样性、公平性、包容性和归属感 (DEIB)。
阿根廷
去年 6 月 26 日至 30 日，
我们在阿根廷的团队庆祝了骄
傲周，员工们受邀装饰自己的工作站以支持 LGBTQ+ 社区。此外，我们还组织了各种活动，例如旨在教育他人了解与 LGBTQ+ 相关的颜色和符号以及尊重这些社区的重要性的琐事问答。
哥斯达黎加
6 月 20 日，我们的拉丁美洲区域运营中心 (LAROC) 团队举办了一场以“性取向和身份”为主题的活动，邀请了来自 Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) 的一位主讲人。活动的目的是帮助公司和员工拓展知识，并为实施 DEIB 计划提供思路。
继 6 月 20日的活动成功举办之后
月 25日，LAROC BELONG 员工资源组 (ERG) 邀请所有 手机号数据库列表 人参加在哥斯达黎加圣何塞举行的“2023 年多样性游行”骄傲游行。
图中是我们的员工 Alejandro Serrano（左）和 David Montes（右），后者是骄傲游行中的 Belong LAROC ERG 领导者。
墨西哥
6 月 21 日和 28 日对于我们在墨西
哥的团队来说是重要的日子。团队了解了跨性别女性的迷思和现实，并结识了能够激励和改变我们工作方式的女性。
6 月 27 日，我们的员工应邀参观首家虚拟多元化博物馆。
立陶宛
我们的欧洲区域运营中心 (EUROC) DEI 委员会邀请所有人参加 7 月 1 日在立陶宛举行的 2023 年维尔纽斯骄傲节。该活动由 LGBTQ+ 成员和志愿者领导，由立陶宛跨性别者权利和互助协会“Trans Autonomija”和民间社会倡议“Demonstruokimes”组织。
今年的维尔纽斯骄傲游行致力于
四个主要目标：
确保所有跨性别者都能获得法律和医疗资源。
拥有结婚、伴侣和收养的权利，不论伴侣的性别如何。
废除未成年人保护法中有关审查的规定。
保护所有人免受歧视。
活动期间，我们的一名员工 Can Berk Cebici。
秘鲁/智利/巴拿马
我们的同事收到了补充材料，以讨论 DEIB 及其重要性。此外，员工们还被鼓励参加eap Latina的 Diego Pacheco 主持的“打破障碍”讨论，在那里他们可以深入探讨并谈论 LGBTQ+ 社区的困境。
菲律宾
我们位于奎松市的亚洲区域运营中心 (AROC) 参加了菲律宾金融和跨行业骄傲节 (PFIP) 的“Bring it On！”2023 年体育节。PFIP 体育节旨在推动更加包容 LGBT 的工作环境，并包括各种体育赛事，让其成员参与有趣且健康的竞赛。
AROC Site 还将参加2023 年 PFIP 骄傲峰会，该峰会将于 7 月 27 日至 28 日在菲律宾举行。西联汇款是此次活动的银牌合作伙伴。
美国
6 月份对于我们北美地区的团队来说
可谓是忙碌的。本月伊始，我们在科罗拉多州丹佛市总部举办了一场冰淇淋社交活动，该活动由 LGBTQ@Western Union 和黑人员工网络 ERG 赞助，我们的同事们在活动上享用了 Little Man Ice Cream 提供的他们最喜欢的冰淇淋。
去年 6 月 21 日至 22 日，我们的同事在一年一度 广告数据资源 的六月节音乐节上回馈社区并与丹佛社区和客户群建立联系。在 DEIB 团队和黑人员工网络 ERG 的带领下，我们的团队出席了音乐节，向音乐节参与者宣传西联汇款的产品和服务以及当前的机会。
本月结束时，我们在美国的队友和
亲人参加了 2023 年丹佛骄傲节和游行。这个为期两天的节日旨在庆祝 LGBTQ+ 社区，并展示西联汇款对支持多样性、公平、包容和归属感的承诺。我们感谢每一位出席并在这场激动人心的活动中展示自己骄傲的人。
我们能够自信地满足客户不断涌现
的需求，首先要尊重员工的独特之处。我们渴望成为世界上最易于接近的金融服务公司，而这只有当不同的思想和观点汇聚在一起时才有可能。访问我们的职业网站，加入我们，共创未来。西联汇款基金会宣布，作为其最近达成的“机遇无国界”承诺的一部分，该基金会投 电子邮件列表 资超过 2000 万美元，惠及全球超过 200 万人，为 50,000 人提供了经济机会。
